Informations générales
Bourse offerte à une personne de la communauté étudiante rédigeant un mémoire ou réalisant un projet supervisé portant sur les femmes et la gestion, et plus particulièrement relié à l'entrepreneuriat féminin, le leadership féminin ou à l'avancement des femmes dans le monde du travail .
Bourse remise par
Fonds Alma Lepage
Type de bourse
Bourses de recherche
Ces bourses ont pour but d'aider les membres de la communauté étudiante, à financer des projets et des activités de recherche en lien avec leur domaine d'études (ex.: stage de recherche, projet supervisé, mémoire, thèse).
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Dates et montants
Concours terminé(s)
Trimestre Automne 2024
(Trimestre courant)
Montant de la bourse
1 bourse(s) de 5 000,00 $
Dates de concours
Du 19 septembre au 6 octobre 2024
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Conditions d'admissibilité
Les candidats remplissant les conditions suivantes peuvent être admissibles à recevoir cette bourse.
Statut au Canada
Tous
Régime d'études
Temps plein
Cycle d'études
2e cycle
Domaine d'études
Tous
| Programme d'études | Spécialisations | Nb. crédits cumulés min. | Nb. crédits cumulés max. | Moyenne cumulative minimale recommandée |
|---|---|---|---|---|
| M. Sc. | Toutes | 9 | 45 | N / A |
Conditions particulières d'admissibilité
- Avoir fait approuver son mémoire ou son projet supervisé par HEC Montréal et en fournir la preuve dans les pièces-jointes à la candidature.
- Présenter un excellent dossier universitaire
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Évaluation du dossier
Les dossiers de candidature soumis pour cette bourse seront évalués selon les critères suivants :
- Excellence du dossier universitaire: 50%
- Qualité du projet de recherche: 30%
- Pertinence du projet de recherche: 20%
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Dossier de candidature
Comment présenter le dossier de candidature
Le dossier doit comprendre
- Formulaire de bourses de recherche de la Fondation HEC Montréal - Automne
- Description du projet de recherche : contexte, problématique, objectif (s), cadre théorique, méthodologie, contributions, échéancier + des références bibliographiques en lien avec la recherche. (2 pages max.)
- Preuve de l'approbation du plan d'études de votre mémoire (avoir complété l'atelier de recherche) OU Preuve d'approbation de votre projet supervisé (MSc uniquement).
- Lettre d'appui de la personne ou des personnes qui dirigent la recherche.
- Curriculum vitae
- Copie du relevé de notes de HEC Montréal le plus récent (une copie provenant de HEC en ligne est suffisante)
Si le dossier n'est pas présenté tel qu'exigé, la candidature sera jugée incomplète et pourrait être rejetée sans préavis.
Remarque
- Ne doit pas avoir reçu cette bourse l'année précédente;
- La lettre de recommandation doit être rédigée par la Directrice ou le Directeur de recherche;
Exemples de mémoires admissibles : - Le leadership et les habiletés de direction de quatre femmes qui ont réussi : le rôle du développement de leur personnalité;
- Décomposition du différentiel salarial homme-femme au Canada;
- Les facteurs de l'organisation du travail qui expliquent le mieux la perception de l'équilibre vie professionnelle/vie privée chez les femmes;
- Anita Roddick and The Body Shop: A case example of an "Integral" leader and her "leaderful" organization;
- Les facteurs clés de succès de la relève père-fille dans les PME familiales de première génération;
- Les Femmes dirigeantes : Le cas de directrices de Centres de la Petite Enfance;
- L'impact d'une augmentation de la proportion des femmes médecins sur l'offre de travail des médecins canadiens;
- Les stratégies identitaires des femmes oeuvrant dans l'industrie de la construction;
- Des politiques pour les expatriés et leur famille: Huit études de cas de multinationales québécoises;
- Les effets du conflit travail-famille sur la qualité de vie professionnelle et familiale des femmes cadres dirigeantes;
- La condition des femmes économistes dans le milieu universitaire au Canada: une comparaison avec les États-Unis, le Royaume-Uni et les sciences sociales au Canada.
- La lettre de recommandation doit être rédigée par la Directrice ou le Directeur de recherche;
Exemples de mémoires admissibles : - Le leadership et les habiletés de direction de quatre femmes qui ont réussi : le rôle du développement de leur personnalité;
- Décomposition du différentiel salarial homme-femme au Canada;
- Les facteurs de l'organisation du travail qui expliquent le mieux la perception de l'équilibre vie professionnelle/vie privée chez les femmes;
- Anita Roddick and The Body Shop: A case example of an "Integral" leader and her "leaderful" organization;
- Les facteurs clés de succès de la relève père-fille dans les PME familiales de première génération;
- Les Femmes dirigeantes : Le cas de directrices de Centres de la Petite Enfance;
- L'impact d'une augmentation de la proportion des femmes médecins sur l'offre de travail des médecins canadiens;
- Les stratégies identitaires des femmes oeuvrant dans l'industrie de la construction;
- Des politiques pour les expatriés et leur famille: Huit études de cas de multinationales québécoises;
- Les effets du conflit travail-famille sur la qualité de vie professionnelle et familiale des femmes cadres dirigeantes;
- La condition des femmes économistes dans le milieu universitaire au Canada: une comparaison avec les États-Unis, le Royaume-Uni et les sciences sociales au Canada.
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