Informations générales
Bourse offerte à une personne inscrite en M.Sc. ou en Ph.D dont le mémoire, le projet supervisé ou la thèse porte sur la Qualité de vie au travail - QVT. La qualité du projet et sa pertinence par rapport à la QVT seront les principaux critères considérés.
Maurice Boisvert a commencé à enseigner à HEC en 1969. De 1971 à 1974, il a complété son doctorat en management à UCLA. Il est revenu à HEC comme professeur en 1974 jusqu'à son triste décès fort prématuré en 1982 à l'âge de 36 ans. Malgré sa courte carrière, il a laissé sa marque et encore aujourd'hui, les thèmes qu'il a soulevés demeurent objets d'études et d'enseignement, notamment en matière de QVT.
Pour souligner l'apport de Maurice Boisvert, des bourses de 2 000 $ sont offertes aux membres de la communauté étudiante de la M. Sc. ou du Ph. D. de HEC Montréal dont le travail dirigé, le mémoire ou la thèse porte sur la QVT.
Ce programme de bourse a été créé à l'initiative de Robert Denis, membre du club des ambassadeurs de la Fondation HEC Montréal. Robert Denis a été assistant de recherche du professeur Boisvert, lors de sa M. Sc.. Après avoir mis en application les concepts de QVT tout au long de sa carrière à la direction d'entreprises, il est revenu à HEC Montréal à titre de chargé de cours où il a enseigné le cours de stratégie de l'entreprise.
Maurice Boisvert a commencé à enseigner à HEC en 1969. De 1971 à 1974, il a complété son doctorat en management à UCLA. Il est revenu à HEC comme professeur en 1974 jusqu'à son triste décès fort prématuré en 1982 à l'âge de 36 ans. Malgré sa courte carrière, il a laissé sa marque et encore aujourd'hui, les thèmes qu'il a soulevés demeurent objets d'études et d'enseignement, notamment en matière de QVT.
Pour souligner l'apport de Maurice Boisvert, des bourses de 2 000 $ sont offertes aux membres de la communauté étudiante de la M. Sc. ou du Ph. D. de HEC Montréal dont le travail dirigé, le mémoire ou la thèse porte sur la QVT.
Ce programme de bourse a été créé à l'initiative de Robert Denis, membre du club des ambassadeurs de la Fondation HEC Montréal. Robert Denis a été assistant de recherche du professeur Boisvert, lors de sa M. Sc.. Après avoir mis en application les concepts de QVT tout au long de sa carrière à la direction d'entreprises, il est revenu à HEC Montréal à titre de chargé de cours où il a enseigné le cours de stratégie de l'entreprise.
Bourse remise par
Robert Denis
Type de bourse
Bourses de recherche
Ces bourses ont pour but d'aider les membres de la communauté étudiante, à financer des projets et des activités de recherche en lien avec leur domaine d'études (ex.: stage de recherche, projet supervisé, mémoire, thèse).
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Dates et montants
Trimestre Hiver 2025
Montant de la bourse
3 bourse(s) de 2 000,00 $
Dates de concours
Du 16 janvier au 27 janvier 2025
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Conditions d'admissibilité
Les candidats remplissant les conditions suivantes peuvent être admissibles à recevoir cette bourse.
Statut au Canada
Tous
Régime d'études
Temps plein
Cycle d'études
2e cycle, 3e cycle
Domaine d'études
Tous
| Programme d'études | Spécialisations | Nb. crédits cumulés min. | Nb. crédits cumulés max. | Moyenne cumulative minimale recommandée |
|---|---|---|---|---|
| M. Sc. | Toutes | N / A | N / A | N / A |
| Ph. D. | Toutes | N / A | N / A | N / A |
Conditions particulières d'admissibilité
- Avoir complété et réussi au minimum un trimestre d'études dans le programme
- Avoir fait approuver son mémoire ou son projet supervisé par HEC Montréal et en fournir la preuve dans les pièces-jointes à la candidature.
- Avoir obtenu l'approbation du projet supervisé
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Évaluation du dossier
Les dossiers de candidature soumis pour cette bourse seront évalués selon les critères suivants :
- Pertinence du projet de recherche: 50%
- Excellence du dossier universitaire: 40%
- Qualité de présentation de la demande: 10%
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Dossier de candidature
Comment présenter le dossier de candidature
Le dossier doit comprendre
- Formulaire de bourses de recherche de la Fondation HEC Montréal - Hiver
- Lettre de mise en candidature (2 pages maximum)
- Description du projet de recherche : contexte, problématique, objectif (s), cadre théorique, méthodologie, contributions, échéancier + des références bibliographiques en lien avec la recherche. (2 pages max.)
- Preuve de l'approbation du plan d'études de votre mémoire (avoir complété l'atelier de recherche) OU Preuve d'approbation de votre projet supervisé (MSc uniquement).
- Copie du relevé de notes de HEC Montréal le plus récent (une copie provenant de HEC en ligne est suffisante)
Si le dossier n'est pas présenté tel qu'exigé, la candidature sera jugée incomplète et pourrait être rejetée sans préavis.
Remarque
Étudiant dont le mémoire, le projet supervisé ou la thèse porte sur la qualité de vie au travail (QVT) / la qualité du projet et sa pertinence par rapport à la thématique QVT seront des critères considérés.
L'étudiant devra fournir une lettre de 2 pages décrivant en quoi son travail est en lien avec la QVT, cette lettre devra être signée par le/la professeur(e) qui supervise le travail de l'étudiant(e).
Contexte de cette bourse :
L'importance du travail et le questionnement autour de la problématique de la QVT, conduisirent en 1976, à l'initiative du professeur Maurice Boisvert, à la création du Groupe d'étude sur la QVT à HEC Montréal.
Selon ce groupe, quatre aspects de la QVT devaient être pris en considération à savoir le travail lui-même (autonomie, valorisation, variété), la participation (à la prise de décision, au profit ou à la propriété), l'environnement (santé, sécurité, ergonomie, etc.) et finalement le lien entre le travail et la vie hors travail. Encore aujourd'hui, avec des enjeux tels le manque de main-d'œuvre, le télétravail, ou encore la conciliation travail famille, ces problématiques demeurent d'actualité sinon plus.
L'étudiant devra fournir une lettre de 2 pages décrivant en quoi son travail est en lien avec la QVT, cette lettre devra être signée par le/la professeur(e) qui supervise le travail de l'étudiant(e).
Contexte de cette bourse :
L'importance du travail et le questionnement autour de la problématique de la QVT, conduisirent en 1976, à l'initiative du professeur Maurice Boisvert, à la création du Groupe d'étude sur la QVT à HEC Montréal.
Selon ce groupe, quatre aspects de la QVT devaient être pris en considération à savoir le travail lui-même (autonomie, valorisation, variété), la participation (à la prise de décision, au profit ou à la propriété), l'environnement (santé, sécurité, ergonomie, etc.) et finalement le lien entre le travail et la vie hors travail. Encore aujourd'hui, avec des enjeux tels le manque de main-d'œuvre, le télétravail, ou encore la conciliation travail famille, ces problématiques demeurent d'actualité sinon plus.
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